關(guān)于印發(fā)《梅州高新區(qū)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才貢獻(xiàn)獎勵
制度》的通知
園區(qū)各局（辦）及下屬企事業(yè)單位、各入園企業(yè)：
經(jīng)園區(qū)黨工委同意，現(xiàn)將《梅州高新區(qū)關(guān)于加快集聚產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才的實(shí)施意見》的配套實(shí)施辦法《梅州高新區(qū)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才貢獻(xiàn)獎勵制度》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
廣東梅州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)管理委員會
2020年10月9日
梅州高新區(qū)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才貢獻(xiàn)獎勵制度
第一章 總 則
第一條 為全面貫徹中央、省、市關(guān)于人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略決策部署，發(fā)揮人才引領(lǐng)支撐作用，推動園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，結(jié)合園區(qū)實(shí)際，特制訂本制度。
第二條 產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才補(bǔ)貼分設(shè)“杰出產(chǎn)業(yè)人才”、“產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才”和“人才培育引進(jìn)”3個專項(xiàng)。對為梅州高新區(qū)（以下簡稱“園區(qū)”）經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的人才給予一定補(bǔ)貼；給予成長型企業(yè)管理人才一定補(bǔ)貼。
第三條 各補(bǔ)貼專項(xiàng)申報主體為在園區(qū)依法登記注冊、納稅，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位，以及專營機(jī)構(gòu)等地區(qū)總部。主要分為以下4類：
（一）重點(diǎn)企業(yè)和龍頭企業(yè)。指在全市同行業(yè)中具有綜合競爭優(yōu)勢、具有較高市場份額、對經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義的企業(yè)，主要是經(jīng)市級以上相關(guān)行業(yè)主管部門認(rèn)定的骨干企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)、總部企業(yè)、創(chuàng)新型企業(yè)等。
（二）高成長型企業(yè)。指園區(qū)內(nèi)，發(fā)展速度快、能帶來高效益、具有高增值能力的企業(yè)。
（三）創(chuàng)新成長型企業(yè)。指園區(qū)特色產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)，擁有核心技術(shù)和創(chuàng)新成果、市場潛力良好的中小型企業(yè)。
（四）研發(fā)和孵化平臺。指園區(qū)內(nèi)開展項(xiàng)目研發(fā)、項(xiàng)目孵化服務(wù)的研發(fā)機(jī)構(gòu)、孵化器和眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新平臺。
第四條 各補(bǔ)貼專項(xiàng)評選對象不受國籍、戶籍和身份限制。評選工作以公開、公平、公正為原則，以為園區(qū)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益為主要依據(jù)。申報人應(yīng)遵紀(jì)守法，具有不斷創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德。申報企業(yè)應(yīng)誠信守法經(jīng)營，沒有稅收違法行為、欠繳稅款、欠繳租金行為，沒有侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為，在工商、稅務(wù)、勞動、安監(jiān)等部門無不良記錄。
第二章 杰出產(chǎn)業(yè)人才補(bǔ)貼專項(xiàng)
第五條 杰出產(chǎn)業(yè)人才補(bǔ)貼給予為園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展作出杰出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)或個人。每年評選一次，每次補(bǔ)貼名額原則上不超過5個。
第六條 評選條件。評選對象應(yīng)在申報企業(yè)全職工作滿1年以上，或柔性引進(jìn)滿2年以上（每年在園區(qū)工作時間一般不少于6個月），在園區(qū)繳納個人所得稅（企業(yè)總部派駐梅州工作人員可放寬個人所得稅繳納要求），同時具備下列條件之一：
（一）在研制開發(fā)和推廣應(yīng)用科技創(chuàng)新成果工作中，開發(fā)出具有自主知識產(chǎn)權(quán)、在市內(nèi)處于領(lǐng)先地位的核心技術(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
（二）在企業(yè)重大工程、重大建設(shè)項(xiàng)目、重大技術(shù)改造等工作中，解決了關(guān)鍵性重大技術(shù)難題，取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
（三）在企業(yè)經(jīng)營管理工作中，運(yùn)用科學(xué)管理理念和先進(jìn)管理知識，創(chuàng)新管理方式，善于開拓市場，注重安全生產(chǎn)，所在企業(yè)連續(xù)3年管理水平和綜合經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)達(dá)到全省同行業(yè)領(lǐng)先水平。
（四）在崗位職業(yè)技能操作中，具有高超技藝技能，在技術(shù)革新改造、應(yīng)用推廣和帶徒傳藝等方面作出突出貢獻(xiàn)，并在省級以上競賽中取得優(yōu)異名次或稱號。
（五）在產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域其他方面取得卓越成就，為園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)。
第七條 評選補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)評選對象對園區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的貢獻(xiàn)程度，分三個等次，分別為：一等獎1名，一次性補(bǔ)貼300萬元；二等獎2名，各一次性補(bǔ)貼100萬元；三等獎2名，各一次性補(bǔ)貼50萬元。上述補(bǔ)貼40%給予個人或團(tuán)隊(duì)成員，60%給予其單位作為專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)。無符合相關(guān)條件者可空缺，已獲該專項(xiàng)補(bǔ)貼者，原則上三年內(nèi)不能再次參加評選，取得新的重大成就的除外。如再次參評且獲評等次高于此前獲評等次的，發(fā)放補(bǔ)貼時需扣除已領(lǐng)取的該專項(xiàng)補(bǔ)貼，如再次參評且獲評等次等于或低于此前獲評等次的，不再給予補(bǔ)貼。
第三章 產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才補(bǔ)貼專項(xiàng)
第八條 產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才補(bǔ)貼給予為園區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和自主創(chuàng)新方面作出突出貢獻(xiàn)的個人。每年評選一次，每次補(bǔ)貼名額原則上不超過60個。
第九條 評選條件。評選對象應(yīng)在申報單位全職工作并依法納稅滿1年以上，按照單位對其業(yè)績和貢獻(xiàn)的評價標(biāo)準(zhǔn)，劃分為“產(chǎn)業(yè)高端人才”、“產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才”2個項(xiàng)目。
（一）產(chǎn)業(yè)高端人才項(xiàng)目：在企業(yè)管理、研發(fā)、生產(chǎn)、財務(wù)、資本運(yùn)作、財務(wù)金融、銷售崗位擔(dān)任高級職位，對企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、效益提升能夠發(fā)揮重大作用，年度應(yīng)納稅工資薪金收入在10萬元以上（含10萬元）的企業(yè)人才，在園區(qū)繳納個人所得稅（企業(yè)總部派駐梅州工作人員可放寬個人所得稅繳納要求）。主要包括：
1.企業(yè)董事長、副董事長、總經(jīng)理（總裁）、副總經(jīng)理（副總裁）、監(jiān)事長、總經(jīng)濟(jì)師、總會計(jì)師、投資總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)，以及其他副職以上的高級經(jīng)營管理人才。
2.企業(yè)總工程師、首席技術(shù)官、首席科學(xué)家，研發(fā)機(jī)構(gòu)、研究院、企業(yè)技術(shù)中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、工程技術(shù)研究中心、工程實(shí)驗(yàn)室等研發(fā)部門主要負(fù)責(zé)人，以及其他承擔(dān)重大技術(shù)攻關(guān)或產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的高級技術(shù)研發(fā)人才。
3.企業(yè)核心業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，企業(yè)高級技師、技能大師，以及其他在生產(chǎn)中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題，促進(jìn)生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量顯著提高的高技能人才。
對獲評本項(xiàng)目的人才授予“廣梅英才”榮譽(yù)稱號。
（二）產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才項(xiàng)目：具有較高業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平、從事單位核心業(yè)務(wù)，能夠?yàn)閳@區(qū)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)，在園區(qū)繳納個人所得稅（企業(yè)總部派駐梅州工作人員可放寬個人所得稅繳納要求）的人才，具備下列條件之一的，可以申報產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才：
1.年度應(yīng)納稅工資薪金收入在8萬元以上（含8萬元）的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃類、資本運(yùn)作類、財務(wù)金融類、人力資源管理類、市場營銷類、產(chǎn)品運(yùn)營類、產(chǎn)品技術(shù)研發(fā)類、生產(chǎn)管理類、復(fù)合技能類人才。
2.創(chuàng)新成長型企業(yè)帶頭人及相關(guān)核心成員，年度應(yīng)納稅工資薪金收入標(biāo)準(zhǔn)可參照8萬元標(biāo)準(zhǔn)適度下調(diào)放寬。
對獲評本項(xiàng)目的人才根據(jù)其類別性質(zhì)分別授予“廣梅杰青”、“廣梅工匠”、“廣梅優(yōu)秀員工”榮譽(yù)稱號。
第十條 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。對獲補(bǔ)貼者按其上年度對園區(qū)發(fā)展的貢獻(xiàn)給予一定額度貢獻(xiàn)補(bǔ)貼。產(chǎn)業(yè)高端人才補(bǔ)貼名額原則上每年不超過20個，給予“廣梅英才”5萬元、3萬元、2萬元三個等次的個人補(bǔ)貼。產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才補(bǔ)貼名額原則上每年不超過50個，給予“廣梅杰青”個人補(bǔ)貼最高不超過3萬元， “廣梅工匠”個人補(bǔ)貼1萬元， “廣梅優(yōu)秀員工”個人補(bǔ)貼3000元。
已獲該專項(xiàng)補(bǔ)貼者，原則上三年內(nèi)不能再次參加評選，取得新的重大成就的除外。如再次參評且獲評等次高于此前獲評等次的，發(fā)放補(bǔ)貼時需扣除已領(lǐng)取的該專項(xiàng)補(bǔ)貼，如再次參評且獲評等次等于或低于此前獲評等次的，不再給予補(bǔ)貼。
第四章 人才培育引進(jìn)補(bǔ)貼專項(xiàng)
第十一條 成長型企業(yè)人才獎。對已登記在冊的規(guī)模以下企業(yè)，且已成長為規(guī)模以上企業(yè)的董事長或總經(jīng)理進(jìn)行補(bǔ)貼，每家企業(yè)給予1個名額，評選對象應(yīng)在園區(qū)繳納個人所得稅（企業(yè)總部派駐梅州工作人員可放寬個人所得稅繳納要求），每家企業(yè)僅在首次從規(guī)模以下成長為規(guī)模以上時可享受本項(xiàng)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額度為2萬元。
第十二條 對經(jīng)省級及以上主管部門認(rèn)定并自主建設(shè)的院士工作站、博士后工作站及分站、創(chuàng)新實(shí)踐基地、廣東省博士工作站和博士后給予下列補(bǔ)貼：
（一）對經(jīng)省級及以上主管部門認(rèn)定的院士工作站，給予最高不超過50萬元的配套經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，經(jīng)費(fèi)用于院士工作站的工作條件改善、項(xiàng)目研究和人才培養(yǎng)等。
（二）對新批準(zhǔn)設(shè)立的博士后工作站一次性補(bǔ)貼最高不超過40萬元，分站、創(chuàng)新實(shí)踐基地和廣東省博士工作站一次性補(bǔ)貼最高不超過30萬元。
（三）對每位進(jìn)站的博士后研究人員，資助科研項(xiàng)目一次性啟動經(jīng)費(fèi)7.5萬元和人才經(jīng)費(fèi)資助8萬元；對期滿出站1年內(nèi)到園區(qū)企事業(yè)單位工作的博士后給予人才經(jīng)費(fèi)資助，參照《關(guān)于修訂<廣州（梅州）產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移工業(yè)園關(guān)于吸引優(yōu)秀人才促進(jìn)綠色發(fā)展的實(shí)施辦法>的通知》第六條執(zhí)行。
第五章 組織實(shí)施
第十三條 責(zé)任分工。在園區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，園區(qū)人社局會同科發(fā)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施杰出產(chǎn)業(yè)人才補(bǔ)貼專項(xiàng)的評選和補(bǔ)貼發(fā)放工作；園區(qū)人社局負(fù)責(zé)統(tǒng)籌組織實(shí)施產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才補(bǔ)貼專項(xiàng)和人才培育引進(jìn)補(bǔ)貼專項(xiàng)的評選、補(bǔ)貼發(fā)放工作。
第十四條 在各補(bǔ)貼專項(xiàng)評選工作啟動前，由各專項(xiàng)實(shí)施部門編制申報公告，并提交園區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
（一）宣傳發(fā)動。園區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一發(fā)布申報公告，各專項(xiàng)實(shí)施部門采取組織發(fā)動和社會宣傳相結(jié)合的方式，對各企業(yè)和人才進(jìn)行宣傳發(fā)動。
（二）組織申報。申報人所在單位組織填寫相關(guān)補(bǔ)貼申報表，并按要求提供相關(guān)證明材料，報送各專項(xiàng)實(shí)施部門。
（三）審核評審。各補(bǔ)貼專項(xiàng)具體評選工作細(xì)則及補(bǔ)貼方案，由各專項(xiàng)實(shí)施部門研究制定，報園區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。
（四）名單公示。獲補(bǔ)貼名單經(jīng)園區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批通過后，在有關(guān)網(wǎng)站以及社會媒體上進(jìn)行公示，公示期為7天。
（五）補(bǔ)貼發(fā)放。公示完畢后，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并按有關(guān)規(guī)定發(fā)放補(bǔ)貼。
第十五條 本制度所涉及資金列入廣梅園創(chuàng)新企業(yè)孵化團(tuán)項(xiàng)目專項(xiàng)資金統(tǒng)籌，由有關(guān)實(shí)施部門按規(guī)定實(shí)施。
第六章 法律責(zé)任
第十六條 各專項(xiàng)申報人和申報單位應(yīng)如實(shí)提供申報材料，對材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。提供虛假申報材料的，經(jīng)查實(shí)后，取消申報資格；已經(jīng)獲得補(bǔ)貼的，對補(bǔ)貼資金予以追繳，撤銷榮譽(yù)稱號，收回榮譽(yù)證書，并記入不良誠信記錄；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
第十七條 各專項(xiàng)實(shí)施部門及其工作人員不按規(guī)定履行職責(zé)或不正確履行職責(zé)的，依法追究其相關(guān)責(zé)任。
第七章 附 則
第十八條 申報人同時申報本制度規(guī)定的“杰出產(chǎn)業(yè)人才”、“產(chǎn)業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新人才”和“人才培育引進(jìn)補(bǔ)貼”且符合條件的，按照從高從優(yōu)不重復(fù)的原則進(jìn)行補(bǔ)貼。
第十九條 申報人符合本制度規(guī)定的扶持條件，又同時符合省、市及園區(qū)有關(guān)個人的同類扶持辦法規(guī)定的，按照從高從優(yōu)不重復(fù)的原則執(zhí)行。本制度涉及的關(guān)于各類平臺機(jī)構(gòu)的優(yōu)惠政策與本省、市出臺的同類優(yōu)惠政策可疊加享受（不含園區(qū)負(fù)擔(dān)部分）。已享受園區(qū)其他人才政策，又獲評本制度同類扶持政策的，在申領(lǐng)本制度相關(guān)資助時，需將已獲得的資助予以抵扣。
第二十條 獲得本制度補(bǔ)貼的企業(yè)和個人，須承諾自獲得補(bǔ)貼年度起的3年內(nèi)在園區(qū)服務(wù)、工作，所創(chuàng)辦的企業(yè)5年內(nèi)不遷離園區(qū)、不改變在園區(qū)的納稅義務(wù)、不減少注冊資本。如違反本條規(guī)定的，收回已發(fā)放的所有扶持資金。
第二十一條 本制度有效期3年，由園區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起正式實(shí)施。
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